Lohn
Die Genossenschafts-Apotheke bietet ein transparentes Lohnmodell, das einen jährlichen Teuerungsausgleich beinhaltet. Dank den gewährten Erfahrungsstufen ist ein regelmässiger Gehaltsanstieg garantiert. Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn.

 Zusatzfunktionen
Zusätzliches Engagement zahlt sich aus: Bei der Genossenschafts-Apotheke werden Zusatzfunktionen – wie beispielsweise die Betreuung von Lernenden – mit einer monatlichen Entschädigung honoriert.

Arbeitszeit und Ferien
Bei der Genossenschafts-Apotheke beträgt die Arbeitszeit bei einem Vollzeitpensum 41 Stunden pro Woche. Je nach Alter haben die Mitarbeitenden Anspruch auf 5 bis 7 Wochen Ferien pro Kalenderjahr.

Alle Mitarbeitenden der Genossenschafts-Apotheke sind gegen Lohnausfall aufgrund von Krankheit oder Unfall versichert. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des Nettolohns für bis zu 730 Tage. Zudem sind die Mitarbeitenden bei einer modernen Pensionskasse mit attraktiven Konditionen versichert.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Die Genossenschafts-Apotheke bietet mit 16 Wochen einen überdurchschnittlichen Mutterschaftsurlaub und gewährt eine vollständige Lohnfortzahlung von 100 Prozent. Der Vaterschafts- bzw. Partnerschaftsurlaub beträgt 10 Tage.

Treuegeschenk
Die Genossenschafts-Apotheke honoriert die Treue ihrer Mitarbeitenden mit einer Treueprämie. Diese kann je nach Dauer der Anstellung in Form von zusätzlichem Lohn oder zusätzlichen Ferientagen bezogen werden. Zudem erhalten alle Mitarbeitenden ein attraktives Weihnachtsgeschenk.

Aus- und Weiterbildung
Die Genossenschafts-Apotheke unterstützt ihre Mitarbeitenden aktiv mit Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Sie beteiligt sich an den Kosten und stellt die erforderliche Arbeitszeit zur Verfügung. So können beispielsweise alle Mitarbeitenden jährlich zwei Tage für eine fachliche Weiterbildung nutzen.